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組織生活會互相批評意見及建議該怎么說

更新:2021-09-03 16:40:29 高考升學網

第一條,與上級主管部門溝通聯系少,埋頭做了大量工作,卻不注意做好總結和宣傳,不利于上級發現工作不足,工作方向上容易出現偏差;管理下屬說話不夠硬氣,過分考慮同事之間的關系,不好意思批評下屬的錯誤,實質上是老好人思想

第二條,主動積極接受工作任務,但不愿意多發表意見,有困難也不愿意開口求人;報喜不報憂,向領導匯報工作時,說成績和亮點多一些,講問題、講不足則比較少;急于贏得領導認可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣不夠,直面矛盾的勇氣有待遇進一步提升。

組織生活會互相批評意見及建議該怎么說

第三條,過分在意工作分工,不愿意別人過問自己的工作,對分管干部管得過分嚴格,不愿意他們與其它科室人員溝通交流;對干部隊伍中不和諧的雜音,遲到早退,無組織無紀律的行為,批評不夠,怕打擊干部工作積極性,處理不嚴,效果不好。

第四條,工作靜不下心,再小的事也要找領導匯報溝通,急切贏得領導認可;工作放不開手腳,過分依賴領導安排部署,缺乏主動性和創造性,具體落實中存在思路還不夠寬,有時還存在生搬硬套的現象。

第五條,自尊心太強,不愿意多與別人合作,主動溝通比較少,擔心同事不配合,自己沒有面子;存在求穩怕亂思想,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過"思想。

第六條,有當甩手掌柜的思想,把工作都安排給下屬,直接等待工作結果,考慮下屬的困難比較少;過于強調分管,對于不分管的事務關心不夠,在集體決策時提建議比較少,沒有很好地發揮班子成員出謀劃策作用。

第七條,存在推諉思想,把本該辦公室承擔的工作分給分管領導,借助分管領導安排給科室人員;習慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導,對分管領域出現的問題,不愿意花時間和精力深入一線去了解核實,解決問題不夠徹底。

第八條,平時只忙于分管的工作,主動與主要領導和班子成員溝通工作少,謀劃大局大事比較少,缺乏分憂意識,擔當作為精神有待提升。

第九條,研究工作不深入,看文件滿足于一知半解,直接交辦給下屬處理,導致落實工作打了折扣,工作效果不太好。

第十條,基層歷練不足,駐村工作中與鄉鎮溝通交流少,工作要求不嚴,沒有亮點和品牌。

第十一條,年齡大了,有松勁泄氣的想法,存在求穩怕亂的傾向,對團隊的戰斗力有一定的影響。

第十二條,工作標準有所降低,在一些不太重要的工作上,雖能聽進度匯報,但督導檢查還沒有做到經常性。

第十三條,有急功近利的思想,總想盡快出亮點、出經驗,工作落實還沒有見到效果,卻著急總結經驗。

第十四條,工作中滿足于老經驗、老辦法,只求過得去,不求高標準,從嚴從實上還需進一步提高。

第十五條,工作指導不到位,只是下任務、壓擔子,過分依靠干部去落實,不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:關于檔案整理工作,僅在動員時開過一次會,缺乏后續跟進研究,影響了工作進度。

第十六條,組織學習方面習慣于念文件、讀文章等老套路,形式比較單一,干部們對學習內容吃不透,弄不清,對開展工作沒起到推動作用。

第十七條,開展工作多,但總結經驗少,對抓好黨建工作一些好經驗好做法總結提煉不夠。

第十八條,不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠,對影響團結的難題,應該積極理順矛盾,凝聚更多的力量。

第十九條,主動下基層走訪調研不夠,對基層反映的問題轉辦、交辦多,親自深入一線不夠。

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第二十條,性格太直白,有時候個性表現得太張揚,有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

第二十一條,批評人愛發脾氣,不講方法,不考慮別人的感受。特別是工作上出現了紕漏,不積極查原因、究根源,而是過分指責,加重了干部的心理負擔。

第二十二條,對干部成長關心不夠,主動談話談心比較少,存在工作關注多、思想學習關心少的現象,幫助解決生活困難少。在工作安排時不分輕重緩急,樣樣都想干。

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